अमेरिकी कामगारों के नौकरी छोड़ने के कारण

अमेरिकी कामगारों के नौकरी छोड़ने के नंबर 1 कारण का COVID-19 महामारी से कोई लेना-देना नहीं है।

अमेरिकी कर्मचारी नौकरी छोड़ रहे हैं - और बेहतर नौकरी ढूंढ रहे हैं।

महामारी-युग की घटना में जनवरी में लगभग 4.3 मिलियन लोगों ने दूसरी नौकरी के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी, जिसे "महान इस्तीफा" के रूप में जाना जाता है।नवंबर में छोड़ने वालों की संख्या 4.5 मिलियन पर पहुंच गई।कोविड-19 से पहले, यह आंकड़ा औसतन प्रति माह 3 मिलियन से भी कम था।लेकिन नंबर 1 कारण जो वे छोड़ रहे हैं?यह वही पुरानी कहानी है.

श्रमिकों का कहना है कि कम वेतन और उन्नति के अवसरों की कमी (क्रमशः 63%) सबसे बड़ा कारण है कि उन्होंने पिछले साल अपनी नौकरी छोड़ दी, इसके बाद काम पर अपमानित महसूस किया गया (57%), 9,000 से अधिक लोगों पर किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार। प्यू रिसर्च सेंटर, वाशिंगटन, डीसी में स्थित एक थिंक टैंक

प्यू ने कहा, "लगभग आधे लोगों का कहना है कि नौकरी छोड़ने का कारण बच्चों की देखभाल संबंधी मुद्दे थे (उनमें से 48 प्रतिशत जिनके घर में 18 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है)।"एक समान शेयर यह चुनने में लचीलेपन की कमी की ओर इशारा करता है कि वे कब अपना समय (45%) लगाते हैं या उन्हें स्वास्थ्य बीमा और भुगतान किए गए समय (43%) जैसे अच्छे लाभ नहीं मिलते हैं।"

लोगों पर अधिक घंटे काम करने और/या बेहतर वेतन पाने का दबाव बढ़ गया है, क्योंकि मुद्रास्फीति अब 40 साल के उच्चतम स्तर पर है, क्योंकि कोविड से संबंधित प्रोत्साहन कार्यक्रम बंद हो गए हैं।इस बीच, क्रेडिट-कार्ड ऋण और ब्याज दरें बढ़ रही हैं, और दो साल के अनिश्चित और अस्थिर कार्य वातावरण ने लोगों की बचत पर असर डाला है।

अच्छी खबर: नौकरी बदलने वाले आधे से अधिक श्रमिकों का कहना है कि वे अब अधिक पैसा (56%) कमा रहे हैं, उनके पास उन्नति के अधिक अवसर हैं, उनके पास काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने में आसान समय है, और जब वे चाहें तो चुनने के लिए उनके पास अधिक लचीलापन है। प्यू ने कहा, अपने काम के घंटे लगाएं।

हालाँकि, जब पूछा गया कि क्या नौकरी छोड़ने का उनका कारण COVID-19 से संबंधित था, तो प्यू सर्वेक्षण में 30% से अधिक लोगों ने हाँ कहा।इसमें कहा गया है, "चार साल की कॉलेज डिग्री (34%) के बिना स्नातक डिग्री या अधिक शिक्षा (21%) वाले लोगों की तुलना में यह कहने की अधिक संभावना है कि महामारी ने उनके निर्णय में भूमिका निभाई है।"

कर्मचारी भावनाओं पर अधिक प्रकाश डालने के प्रयास में, गैलप ने 13,000 से अधिक अमेरिकी कर्मचारियों से पूछा कि नई नौकरी स्वीकार करने का निर्णय लेते समय उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या था।गैलप के कार्यस्थल प्रबंधन अभ्यास के अनुसंधान और रणनीति के निदेशक बेन विगर्ट ने कहा, उत्तरदाताओं ने छह कारकों को सूचीबद्ध किया।

आय या लाभ में उल्लेखनीय वृद्धि नंबर 1 कारण थी, इसके बाद बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और बेहतर व्यक्तिगत कल्याण, जो वे सबसे अच्छा करते हैं उसे करने की क्षमता, अधिक स्थिरता और नौकरी की सुरक्षा, COVID-19 टीकाकरण नीतियां जो संरेखित होती हैं उनके विश्वासों, और संगठन की विविधता और सभी प्रकार के लोगों की समावेशिता के साथ।